สอบเข้ามหาวิทยาลัย
15 สายงานที่นายจ้างต้องการตลอดปี 2559
วันที่เวลาโพส
27 ม.ค. 60 14:34 น.
อ่านแล้ว
773
แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เผยผลวิจัยความต้องการแรงงานไทยตลอดปี 2559 สำรวจจากฐานผู้ใช้บริการแมนพาวเวอร์พบ 15 สายงานที่นายจ้างต้องการตลอดปี 2559
คุณสุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด แมนพาวเวอร์กรุ๊ป
1. งานบัญชี และการเงิน 20.74%
2. การตลาดและประชาสัมพันธ์ 12.91%
3. งานธุรการและทรัพยากรบุคคล 10.48%
4. งานขายและพัฒนาธุรกิจ 9.42%
5. งานบริการลูกค้า 7.82%
6. งานวิศวกร 7.75%
7. งานการผลิต 6.30%
8. งานไอที 4.71%
9. งานท่องเที่ยวและโรงแรม งาน F&B 4.10%
10. งานบริการด้านการแพทย์ 4.10%
11. งานขนส่งและโลจิสติกส์ 3.79%
12. งานระดับผู้บริหาร 1.89%
13. งานด้านอสังหาริมทรัพย์ 1.59%
14. งานบริการเฉพาะทาง เช่นกฎหมาย ล่าม ที่ปรึกษา นักแปล 1.44%
15. งานก่อสร้าง 1.13%
สายงานที่แรงงานต้องการสมัครสูงสุด
1. การตลาดและประชาสัมพันธ์ 15.70%
2. งานธุรการ และทรัพยากรบุคคล 14.96%
3. การเงินและธนาคาร 11%
4. งานวิศวกร 8.16%
5. งานไอที 7.15%
6. งานขนส่งและโลจิสติกส์ 6.99%
7. งานขายและพัฒนาธุรกิจ 6.40%
8. งานระดับผู้บริหาร 4.32%
9. งานการผลิต 3.54%
10. งานบริการเฉพาะทาง เช่นงานกฎหมาย ล่าม ที่ปรึกษา นักแปล 2.89%
11. งานบริการลูกค้า 2.70%
12. งานบริการด้านการแพทย์ 2.42%
13. งานวิทยาศาสตร์งานวิจัย 2.12%
14. งานราชการและบริการสาธารณะ 1.90%
15. งานพ่อบ้าน แม่บ้าน พนักงานอิสระ 1.30%.
“บางสายงานถึงแม้จะเป็นที่ต้องการของนายจ้าง แต่บางตำแหน่งการผลิตแรงงานในภาคการศึกษามีสัดส่วนที่มากเกินความต้องการ ได้แก่
ไอทีซัพพอร์ตที่มีแรงงานมากกว่าความต้องการจากเด็กจบใหม่เพิ่มขึ้น
ส่วนตำแหน่งนักพัฒนาแอพพลิเคชั่น เว็บไซต์ซอฟท์แวร์ โปรแกรม และซิสเต็มยังเป็นที่ต้องการของตลาด
โลจิสติกส์ในตำแหน่งผู้ดูแลคลังสินค้าจะมีความต้องการมากกว่าผู้ดูแลการขนส่งสินค้าส่งออกจาก 2-3ปี ที่ผ่านมาที่เด็กจบใหม่ในกลุ่มตำแหน่งโลจิสติกส์ได้งานทำ 100% เพราะเหตุผลการส่งออกที่ติดลบเกือบทั้งปี โดยธุรกิจโลจิสติกส์ส่วนใหญ่เติบโตจากตลาดในประเทศ
ตำแหน่งการตลาดและประชาสัมพันธ์ งานธุรการและทรัพยากรบุคคล ส่วนงานระดับผู้บริการที่ต้องรับเป้าหมายการเติบโตและยอดขายของบริษัทจะมีโอกาสตกงานจากผลักดันธุรกิจต่ำกว่าเป้าหมายที่วางไว้”
มั่นใจเติบโต 10-20%
ไซมอน แมททิวส์ ผู้จัดการประจำประเทศไทย, แถบตะวันออกกลาง และเวียดนามแมนพาวเวอร์กรุ๊ป มองกระแสการเปลี่ยนแปลงด้านตลาดแรงงานในประเทศไทย ได้รับผลกระทบมาจากหลากหลายปัจจัย ทั้งกระแสการเปลี่ยนแปลงจากตลาดโลก จากพฤติกรรมด้านแรงงานในประเทศ และการเติบโตด้านนวัตกรรม เทคโนโลยีทำให้ทั้งตลาดแรงงาน ภาคธุรกิจ ภาคอุตสาหกรรมในประเทศไทยมีการผันผวนยากที่จะคาดเดา ต้องวางแผนรับมืออย่างทันท่วงที มองทิศทางในตลาดแรงงานอย่างเป็นระบบ “ในปีที่ผ่านมา แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย ปิดผลประกอบในประเทศไทย3,500 ล้านบาท และในปี 2560 วางเป้าหมายการเติบโต 10-20% จากบริการ 5 รูปแบบ
1. บริการด้านการสรรหาพนักงานประจำและแบบสัญญาจ้าง 35%
2. บริการบริหารจัดการแรงงานเชิงนวัตกรรมเพื่อตอบโจทย์ลูกค้า (Business Solutions) 30%
3. บริการจัดหาแรงงานที่มีทักษะเชี่ยวชาญพิเศษ (Experis) 20%
4. บริการด้านนำเข้าและส่งออกแรงาน (Borderless Talent Solutions) 10%
5. บริการอื่นๆ อาทิ บริการระบบจ่ายเงินเดือนพนักงาน บริการขอใบอนุญาติเข้ามาทำงานในประเทศ บริการฝึกอบรม และการจัดกิจกรรมทางการตลาด 5%
แมนพาวเวอร์กรุ๊ปยังเผย ปีนี้ตลาดแรงงานไทยสดใสกว่าปีที่ผ่านมา จากภาครัฐที่ออกมาตรการต่างๆ กระตุ้นเศรษฐกิจและอัตราการจ้างงานบนไทยแลนด์ 4.0 จากปีที่ผ่านมาแรงงานไทยมีความสอดคล้องขึ้นระหว่างตำแหน่งที่นายจ้างต้องการ กับตำแหน่งที่แรงงานต้องการสมัครงาน แต่กลับพบปัญหาแรงงานว่างงานเพิ่มขึ้น 25,000 คน
ขอขอบคุณข้อมูลจาก : marketeer
สามารถดูข้อมูลอาชีพเพิ่มเติมจาก โปรแกรม รู้จักคณะ/สาขา และอาชีพ คลิก Admission Planing
